Træfpunktet HR – vaccination som en del afmedarbejdertrivsel
Danske Lægers Vaccinations Service deltager på Træfpunktet HR 2025, hvor vi sætter fokus på, hvordan medarbejdervaccination kan skabe værdi for både medarbejdere og virksomheder.
På Træfpunktet HR vil der være fokus på, hvordan vaccination kan indgå som en aktiv del af medarbejdertrivsel og forebyggelse på arbejdspladsen. Deltagerne får mulighed for at udforske både konkrete muligheder for at tilbyde vaccination og erfaringer fra virksomheder, der allerede har integreret vaccination i deres HR-tiltag.
Vaccination kan indgå som en del af en bredere strategi for trivsel, hvor målet er at understøtte medarbejdernes sundhed og skabe rammer, der gør det lettere at forebygge sygdom. Erfaringerne viser, at virksomheder, der tænker vaccination ind i deres HR-tiltag, får et mere struktureret overblik over medarbejdernes behov, samtidig med at det bliver nemmere at planlægge og koordinere sundhedsinitiativer.
På Træfpunktet HR vil fokus blandt andet være på:
Hvordan vaccination kan understøtte medarbejdernes sundhed og potentielt mindske sygefravær
Forskellige løsninger for vaccination på arbejdspladsen, tilpasset både små og store organisationer
Erfaringer fra virksomheder, som allerede har inkluderet vaccination i deres HR-strategi
Praktiske overvejelser, der gør det nemmere at tilbyde vaccinationer på arbejdspladsen
Erfaringer fra virksomheder, som allerede har inkluderet vaccination i deres HR-strategi
- Skatteregler for vaccination af medarbejdere
“Jeg valgte at benytte itm8s tilbud om at få influenzavaccination på kontoret , da et var bekvemt, gratis og mindskede risikoen for sygdom”
Joachim, itm8
Integration i HR-tiltag
Virksomheden tilbyder løsninger, der kan tilpasses den enkelte arbejdsplads, så vaccination bliver en naturlig del af medarbejdertilbuddene. Danske Lægers Vaccinations Service kan stå for hele processen, hvilket frigør HR-ressourcer og gør det nemmere at integrere vaccination i medarbejdertrivslen.
På Træfpunktet HR handler dialogen om muligheder, erfaringer og praktisk viden og om konkrete resultater. Formålet er at give inspiration og konkrete input, som virksomheder kan bruge til at overveje, hvordan vaccination kan indgå i deres HR-strategi.
Deltagerne vil få eksempler på, hvordan andre virksomheder allerede arbejder med vaccination som en del af deres medarbejdertilbud. Både små og store organisationer kan hente inspiration, og det bliver tydeligt, hvordan vaccination kan indgå i en samlet strategi for sundhed og trivsel – med fokus på erfaringer og muligheder frem for garantier eller konkrete løfter.
Danske Lægers Vaccinations Service – ekspertise og fleksible løsninger
Danske Lægers Vaccinations Service har siden 1998 arbejdet med vaccinationer, diagnostiske tests og sundhedsfaglig rådgivning. Virksomheden startede i Danmark og er siden vokset til også at være etableret i Storbritannien, Holland og Sverige.
Tilbuddet omfatter et bredt udvalg af vaccinationer, både til forebyggelse af almindelige sygdomme og til rejser, herunder influenza, covid-19, TBE, HPV, difteri, stivkrampe, hepatitis og mange flere. Vaccinationerne udføres kun af sundhedsfagligt personale, som sikrer, at behandlingen er professionel og sikker.
Når virksomheder samarbejder med Danske Lægers Vaccinations Service, kan hele processen tilpasses organisationens størrelse og behov. Fleksible løsninger gør det muligt at integrere vaccinationer som en del af HR-tiltag, uden at HR-personalet skal bruge unødvendige ressourcer på planlægning og koordinering.
Fordele ved vaccination på arbejdspladsen:
1. Spar tid
– vi kommer ud til jer.
2. Forebyg smitte
og sygefravær.
3. Flexibel booking
og professionelt setup.
4. Minimal administration
– da vi benytter bookinglinks.
Vi håndterer alt det praktiske og sikrer en tryg og effektiv oplevelse for både jer og jeres medarbejdere.